人力资源经理

岗位职责:

1、依据公司发展战略,协助上级组织制定公司人力资源战略规划;

2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责实施;

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作,管理并落实;

5、负责招聘实施与组织培训并建立人才库;

6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

7、负责拟定及审核公司各部门人员编制和年度人力成本预算;

8、熟悉劳动法,建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;

9、上级交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源或心理学相关专业;

2、有5年以上人事管理工作经验;

3、有医疗器械行业工作经验者优先;

4、具有良好的压力承受能力和沟通能力,能够独立开展工作;

5、责任心强、务实、工作积极主动;

6、熟悉招聘、绩效、员工关系等模块者优先考虑。